岳阳市政府再掀人事调整浪潮，新一轮干部选拔与任命公告发布

　　近日，岳阳市政府发布了一则备受关注的干部选拔与任命公告，标志着该市新一轮人事调整工作的正式启动。此次选拔与任命工作旨在进一步优化干部队伍结构，提升政府执行力，为岳阳市经济社会发展提供坚强的人才保障。

　　根据公告，本次选拔与任命的对象涵盖了市、县（市、区）两级政府及相关部门的领导干部。选拔范围广泛，涉及政府部门、企事业单位、社会组织等多个领域。此次选拔工作严格按照公平、公正、公开的原则进行，旨在选拔出一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础良好的优秀干部。

　　岳阳市政府此次发布的干部选拔与任命公告，充分体现了市政府对干部队伍建设的高度重视。在公告中，市政府明确提出，要进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。为此，市政府将选拔出一批具有创新精神、敢于担当、善于作为的干部，为岳阳市经济社会发展注入新的活力。

　　以下是岳阳市政府发布的部分干部选拔与任命公告内容：

岳阳市人民政府关于选拔市属企事业单位领导干部的公告

　　为加强市属企事业单位领导班子建设，优化干部队伍结构，经市政府研究决定，现面向全市公开选拔市属企事业单位领导干部。具体选拔范围、条件和程序如下：

　　一、选拔范围

　　市属国有企业、事业单位及社会组织等。

　　二、选拔条件

1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，全心全意为人民服务；
2. 具有较强的组织协调能力和领导能力，能够胜任本职工作；
3. 具有良好的职业道德和廉洁自律意识，无违纪违法行为；
4. 具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

　　三、选拔程序

1. 报名：符合条件的应聘者，请于公告发布之日起30日内，向所在单位或组织人事部门报名；
2. 资格审查：组织人事部门对报名者进行资格审查，确定参加选拔人员；
3. 笔试：笔试内容包括公共基础知识、专业知识等；
4. 面试：根据笔试成绩，按比例确定参加面试人员；
5. 考察：对面试合格者进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面；
6. 任免：根据考察结果，市政府研究决定任免。

岳阳市人民政府关于选拔县（市、区）政府领导干部的公告

　　为进一步加强县（市、区）政府领导班子建设，优化干部队伍结构，经市政府研究决定，现面向全市公开选拔县（市、区）政府领导干部。具体选拔范围、条件和程序如下：

　　一、选拔范围

　　全市各县（市、区）政府及相关部门。

　　二、选拔条件

1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，全心全意为人民服务；
2. 具有较强的组织协调能力和领导能力，能够胜任本职工作；
3. 具有良好的职业道德和廉洁自律意识，无违纪违法行为；
4. 具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

　　三、选拔程序

1. 报名：符合条件的应聘者，请于公告发布之日起30日内，向所在单位或组织人事部门报名；
2. 资格审查：组织人事部门对报名者进行资格审查，确定参加选拔人员；
3. 笔试：笔试内容包括公共基础知识、专业知识等；
4. 面试：根据笔试成绩，按比例确定参加面试人员；
5. 考察：对面试合格者进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面；
6. 任免：根据考察结果，市政府研究决定任免。

　　此次干部选拔与任命公告的发布，不仅为岳阳市广大干部提供了一个展示才华、实现抱负的舞台，也为全市经济社会发展注入了新的活力。相信在市政府的坚强领导下，岳阳市的干部队伍将更加充满活力，为岳阳市经济社会发展作出新的更大贡献。